زهرا اشرف‌زاده-همشهری آنلاین:
با وجود اینکه بیکاری از جمله مشکلات کشور است اما صاحبان صنایع در شهرک‌های صنعتی البرز از کمبود نیروی کار گلایه دارند. البرز از جمله استان‌های صنعتی کشور است که بیش، از 43 درصد از شاغلان آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند. شهرک‌های صنعتی استان در سال‌های اخیر توسعه بسیاری داشته، بیش از ۲۵۰ واحد قطعه‌سازی خودرو ، ۷۰ درصد صنعت داروی کشور، 150 برند مواد غذایی در استان وجود دارد اما با وجود چنین ظرفیتی در بخش اشتغال و تولید نیروی کار از آن استقبال نمی‌کند و امروز با بحرانی به نام کمبود نیرو مواجه هستند. فاصله شهرک‌های صنعتی تا بافت شهری، دستمزد پایین و نداشتن تخصص و مهارت از جمله دلایلی است که باعث شده شهرک‌های صنعتی با معضل کمبود نیروی کار مواجه شوند.
نداشتن مهارت و تخصص کارجویان
مدیر یکی از شرکت‌های تولید سیستم‌های سرمایشی در شهرک صنعتی بهارستان البرز، نداشتن مهارت و تخصص کافی را از جمله دلایل کمبود نیروی کار عنوان کرد و گفت: اکنون بیشتر بیکاران را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. افرادی که هیچ تخصصی نداشته و به دلیل داشتن تحصیلات آکادمیک علاقه‌ای به کارهای فنی ندارند. کارفرما هم نمی‌تواند برای آموزش زمان وهزینه صرف کند. لازم است سازمان فنی و حرفه‌ای ابتدا نیازسنجی کند و پیش از ورود بخشی از جوانان به دانشگاه آنها را برای ورود به بخش صنعت آماده کند.
رضا غفاری می‌افزاید: افرادی که برای کار به شهرک‌های صنعتی مراجعه می‌کنند بیشتر به دنبال کارهای اداری هستند و طبیعی است ظرفیت بخش اداری در صنایع پایین است. به همین دلیل افرادی که دارای تحصیلات دیپلم و حتی پایین‌تر هستند، اشتغال بهتری در این منطقه دارند. برخی از مشاغل هم در شهرک‌های صنعتی به دلیل استقبال نشدن از طرف جویندگان کار ایرانی، در اختیار اتباع بیگانه قرار گرفته است.
وی ادامه می‌دهد: واحدهای صنعتی استان روزبه روز در حال توسعه و گسترش هستند و این مسئله می‌تواند فرصت خوبی برای جویندگان کار باشد تا با آموختن یک رشته فنی، شغل پیداکنند. مسئولان مربوطه هم باید به موضوع مهارت آموزی جوانان توجه بیشتری داشته باشند.
فاصله از بافت شهری معضل نیروی کار اشتهارد
در شهرک صنعتی اشتهارد اما مهمترین دلیل کمبود نیروی کار، دور بودن از بافت جمعیتی شهری است، یکی از جویندگان کار با اشاره به این موضوع می‌گوید: تاکنون چند شغل مناسب در شرکت‌های دارویی شهرک صنعتی اشتهارد پیدا کردم و حتی یک هفته هم به صورت آزمایشی در شرکت مشغول به کار شدم اما پس از یک هفته به این نتیجه رسیدم که هزینه رفت و آمد بسیار بالاست و از پنج میلیون حقوقی که برای من در نظر گرفته شد باید دو میلیون را صرف رفت و آمد کنم.
مرضیه انصاری می‌افزاید : بسیاری از شرکت‌ها سرویس ندارند و در شهرک هم خط تاکسی و اتوبوس شبانه‌روزی نیست. با این شرایط به ویژه برای بانوان امکان اشتغال وجود ندارد.وی ادامه می‌دهد : حیف است شهرک صنعتی به این بزرگی و با فرصت شغلی فراوان به دلیل سیستم حمل و نقل با مشکل نیروی کار مواجه شود در حالی که بسیاری از جوانان استان در پی یافتن شغل هستند تا بتوانند هزینه زندگی خود را تامین کنند.
شهرک‌های صنعتی نیازمند نیروی کار ماهر
مدیرعامل شهرک صنعتی سپهر با بیان اینکه این روزها تمام شهرک‌های صنعتی با مشکل کمبود نیروی ماهر مواجه هستند گفت: شاید مهمترین دلیل کمبود نیروی کار در شهرک کوثر و اشتهارد دوری از بافت جمعیتی استان باشد اما خوشبختانه شهرک صنعتی سپهر این مشکل را ندارد چون به بافت شهری هشتگرد، نظرآباد و آبیک نزدیک است. مهمترین دلیل شاید این باشد که جوانان ما کمتر به دنبال مهارت آموزی و یادگیری یک حرفه می‌روند. با توجه به افزایش بی رویه دانشگاه‌ها اکثر جوانان به دنبال تحصیلات آکادمیک و یافتن شغل اداری هستند. در صورتی که بخش صنعت که می‌تواند نجات دهنده کشور در شرایط اقتصادی باشد نیاز به مهارت دارد.
احمد غلامی اضافه می‌کند: کمبود نیروی کارمتخصص و ماهر از جمله مشکلات واحدهای صنعتی شهرک سپهر نیز هست و تولید کننده‌ها به سختی می‌توانند یک تراشکار یا مونتاژ کار پیدا کنند.
وی ادامه می‌دهد: از دیگر دلایلی که باعث می‌شود جوانان انگیزه‌ای برای کار نداشته باشند، حقوق کم نسبت به هزینه‌های زندگی است. تورم افسار گسیخته شده و حقوق‌هایی که متناسب با این تورم نیست باعث شده جوانان انگیزه‌ای برای کار و آموختن یک مهارت نداشته باشند. امسال نیز شاهد بودیم بسیاری از کارفرمایان از افزایش ۳۹ درصدی حقوق ناراضی بودند اما دولت برای راضی نگه داشتن دو طرف می‌تواند شرایط تشویقی برای هر دوطرف ایجاد کند. به طور مثال بیمه برای کارفرمایانی که از خدمات فارغ التحصیلان دانشگاهی جوینده کار استفاده می‌کنند به مدت یک تا دوسال رایگان شود.
لزوم اجرای طرح های مهارت آموزی
مدیرعامل شهرک های صنعتی البرز بحران کمبود نیروی کار را به عنوان زنگ خطری جدی برای صنایع و کارخانه‌های استان عنوان کرد و گفت: اکثر نیروی کار شهرک‌های صنعتی اشتهارد، کوثر، بهارستان و سپهر از استان قزوین و شهرستان بویین زهرا می‌آیند و بیشتر جوانان استان رغبتی برای کار در شهرک‌های صنعتی ندارند. این در حالی است که با توجه به طرح توسعه‌ای که برای شهرک‌های صنعتی داریم، نیازمند نیروی کار هستیم. قرار است تا ماه‌های آینده چندین واحد صنعتی وارد چرخه تولید شوند که برای نمونه یکی از این واحد به بیش از 300 نیروی کار نیاز دارد.
حمیدرضا عقاب‌نشین می‌افزاید: برای تربیت نیروی کار ماهر و مهارت‌آموزی به جویندگان کار و به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی با سازمان فنی و حرفه ای همکاری‌هایی صورت گرفته که از جمله آنها می‌توان به اجرای طرح‌های نوین اشتغالزایی از جمله طرح اشتغال مهارت محور، راه‌اندازی مرکز تخصصی کارآفرینی و مجتمع فنی و آموزشی برای تربیت نیروی کار ماهر و متخصص و ایجاد مجتمع فنی شرکت شهرک‌های صنعتی با همکاری اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای البرز اشاره کرد. باید بتوانیم از این طریق نیروی مورد نیاز واحدهای صنعتی را تامین کنیم.
وی اظهار می‌کند: حل مشکل تردد نیروی کار اشتهارد نیز در دستور کار است و در طرح توسعه شهرک صنعتی اشتهارد ایستگاه‌های اتوبوس و تاکسی جانمایی شده است.
عقاب‌نشین ادامه می‌دهد: صنایع البرز فرصت خوبی برای اشتغال جوانان استان است که امیدواریم از این فرصت استفاده کنند قطعا زیر ساخت‌های شهرک‌ها به زودی اصلاح خواهد شد و ما به دنبال تسهیل شرایط برای کارجویان هستیم. افرادی که به دنبال کار هستند به ویژه کسانی که مهارت خاصی دارند، می‌توانند با مراجعه به واحدهای صنعتی از این فرصت استفاده کنند.
