به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، سال گذشته معاون امور شهرداری‌های سازمان همیاری شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور از اخذ مجوز استخدام و تبدیل وضعیت ۱۲ هزار و ۶۰۰ نیرو در شهرداری‌ها خبر داد تا به این ترتیب مشکل نیروهای انسانی موردنیاز این سازمان‌های خدماتی در سال بعد مرتفع شود.
ابتدای تیرماه سال جاری بود که رئیس مجمع نمایندگان استان اصفهان خطاب به مهدی جمالی‌نژاد، معاون وزیر کشور و رییس سازمان همیاری شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور نامه‌ای ارسال کرد و خواستار ورود، بازنگری و اصلاح فرآیند انتخاب افراد شد.
در این نامه به مراجعات مکرر کارکنان شهرداری‌های استان به نمایندگان مجلس و اعتراض به نحوه اجرای بخشنامه مربوطه و اعمال سلیقه‌های شخصی و سیاسی در انتخاب افراد اشاره شده و یکی از دلایل این مسائل را عدم صراحت بخشنامه دانسته است.
پس از آن حسین رجایی نماینده مردم لنجان در مجلس شورای اسلامی، تذکری به وزیر کشور پیرامون بی‌عدالتی که در حق کارکنان شهرداری‌ها در این خصوص انجام شده است، داشت.
حسین رجایی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اصفهان پیرامون مسأله تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری‌ها و تخلفات صورت گرفته اظهار داشت: طبق بخشنامه قانونی که خود مجلس آن را تصویب کرده بود اجازه‌ای به شهرداری‌های کل کشور داده شد که یک ساماندهی درخصوص روابط کار با کارکنان‌شان داشته باشند.
نماینده مردم لنجان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: عمده نیروهایی که در شهرداری‌ها کار می‌کنند، قراردادی و شرکتی بوده‌اند؛ نیروهای خیلی باسابقه یا افراد با سهمیه خاص مانند ایثارگران تبدیل وضعیت شدند اما اکثر کارکنان قراردادی بودند و از امنیت شغلی برخوردار نبودند.
وی عنوان کرد: مجلس اجازه تبدیل وضعیت به شهرداری‌ها داد، یک آزمونی برای کارکنان برگزار شد تا تبدیل وضعیت به نیروی رسمی صورت گیرد.
رجایی تصریح کرد: شهرداری‌ها زیرنظر مدیرکل شهری استانداری هستند، در قدم اول اجازه ندادند هرکسی در آزمون شرکت کند که جای ابهام دارد، خودشان یک سری پارامترها تعیین کردند و به صورت گزینشی آزمون گرفتند.
ابهام در دستورالعمل وزارت کشور
نماینده مردم لنجان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه بخشنامه‌ای که وزارت کشور اعلام کرده و بهانه‌ای برای برخی شده، خودش ابهام دارد، افزود: در نامه به آقای جمالی‌نژاد هم گفتیم که علت سواستفاده به علت ابهام دستورالعمل شما است.
وی ابراز داشت: مسأله دیگر آن است که مثلا برای یک شهرستان ۳۰ نفر مجوز تبدیل وضعیت دادند اما افرادی را لیست بندی کردند که بعضاً حتی عضو شهرداری منطقه آن شهرستان خاص نبوده است، مثلا ممکن فرد جزو کارکنان نطنز است اما نامش در لیست برخوار است، با وجود این مسائل به نظر می‌رسد جذب این کارکنان به عبارتی مهندسی شده بوده و براساس فرآیند مشخص و یکسان برای همه نبوده است.
رجایی ادامه داد: مثلا از نزدیکان برخی مسؤولان در این لیست‌ها وجود دارد، مثلا برای شهرستان لنجان اگر به ۳۰ نفر مجوز دادند حدود ۱۴ نفر آن‌ها اصلا در شهرداری‌های شهرستان لنجان نیستند و از بیرون وارد لیست تبدیل وضعیت شدند.
نماینده مردم لنجان در مجلس شورای اسلامی گفت: با چند نفر از نمایندگان مجلس دیگر شهرستان‌های استان صحبت شد و مشاهده کردیم که چنین وضعیتی در دیگر شهرستان‌ها مانند شاهین‌شهر رخ داده است که باعث شد تا تذکری به وزیر دهیم.
از نمایندگان اصرار و از استانداری انکار
وی همچنین با بیان اینکه استاندار اصفهان هم تماسی داشتند و گفتند که چنین صحبت‌هایی صحیح نیست اما ما قبول نکردیم، افزود: قرار شد یکی از نمایندگان به عنوان ناظر این استخدام‌ها و شرایطشان را بررسی کند.
رجایی با عنوان اینکه برخی افراد بودند که با ده سال و بیست سال سابقه نامشان در تبدیل وضعیت‌ها نیامده اما شخصی با دو سال کار کردن در شهرداری به صورت قراردادی، نامش در لیست رسمی‌ها آمده است، تصریح کرد: این اجحاف در حق افرادی است که پارتی و آشنایی نداشتند.
این عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان داشت: خیلی از این افراد به ما نامه نوشتند و به دلیل حضور در کمیسیون اجتماعی شکایت‌شان را برای ما فرستادند که منجر به ارسال نامه مجمع نمایندگان استان شد و نهایتا استانداری فعلا قبول کرده تا یکی از نمایندگان به عنوان ناظر این روند را بررسی کند.
ورود سازمان بازرسی
وی اظهار داشت: طی ادعایی که آن‌ها دارند می‌گویند که این کار قانونی بوده است، نامه‌ای که از سوی مجمع نمایندگان استان اصفهان ارسال شد یک رونوشت هم به سازمان بازرسی داشتیم تا به این مسأله ورود پیدا کند و قرار شده از کانال خود پیگیری کنند.
رجایی خاطرنشان کرد: اکثر کارکنان شهرداری ناراضی هستند و حقشان پایمال شده است و اگر بتوان رقابت و فرآیند عادلانه‌تری برگزار کرد، شاید به احقاق حق نیروهای باسابقه و زحمت‌کش شهرداری خواهیم کرد.
با توجه به موارد عنوان شده و شبهات موجود، به سراغ علی‌اصغر ذاکری، مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان رفتیم.
ذاکری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اصفهان اظهار داشت: درخصوص تبدیل وضعیت بخشنامه‌ای در اسفند ماه گذشته ابلاغ شد که طی آن باید نیروهایی که دارای تجربه کاری و تخصص بودند و شرکتی بودند که در شهرداری کار می‌کردند شناسایی می‌شدند و در سه مقطع بررسی می‌شدند.
جزئیات روند رقابت برای تبدیل وضعیت
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان گفت: ۲۰ نمره کتبی، پس از آن نمره مدرک آن‌ها که ۱۰ نمره کاردانی، ۱۵ نمره کارشناسی و کارشناسی به بالا هم ۲۰ نمره داشت؛ که در مجموع این دو مورد حداکثر ۴۰ نمره می‌شد.
وی ادامه داد: در بحث سابقه خدمت هم، به ازای هر یک سالی که در شهرداری کار تخصصی کرده بودند و قرارداد شرکتی هم داشتند، ۴ امتیاز دریافت می‌کردند.
ذاکری افزود: کسانی می‌توانستند در رقابت شرکت کنند که در مجموع سه مرحله نمره ۴۰ به بالا دریافت کرده باشند و این رقابت انجام شد.
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان عنوان کرد: کمیته در استانداری تشکیل شد که شامل معاون حراست استانداری، معاونت دفتر شهری و دو نفر از کارشناسان خبره دفتر می‌شد.
رقابت ۸۶۸ نفر از کارکنان شهرداری
وی اظهار داشت: اسامی را از شهرداری گرفتیم، به حراست تحویل شد و غربالگری صورت گرفت؛ حدودا ۱۲۰ نفر آن کم شد و در نهایت ۸۶۸ نفر توانستند به رقابت بپردازند که شامل نیروهایی با مدرک کاردانی به بالا و با سابقه کار اداری و شرکتی در شهرداری می‌شد.
ذاکری تصریح کرد: ۷ حوزه آزمون قرار داده شد، در این رقابت حدود ۵۲۰ نفر نصاب چهل امتیاز به بالا را کسب کردند؛ در همان بخشنامه هم از ۱۰ درصد پست‌های خالی همان شهرداری گفته شده است.
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان بیان داشت: مثلا در شاهین شهر ۷۰ نفر توانسته بودند در رقابت نمره ۴۰ به بالا آوردند ولی تعداد پست خالی شهرداری شاهین شهر ۴۰۰ تا بود که ده درصد آن ۴۰ نفر می‌شد.
تخصص افراد در اولویت است
وی عنوان داشت: ما می‌توانستیم ۴۰ نفر از کسانی که بیشترین نمره را کسب کرده و تخصصشان هم به شهرداری مرتبط بود را جذب کنیم؛ مثلا فردی داشتیم که مدرک کارشناسی صداوسیما داشت اما اگر فرد بعدی کارشناسی عمران داشت، در اولویت ما قرار می‌گرفت زیرا تخصص برای ما شرط بود.
ذاکری با بیان اینکه ۳ هزار و ۵۳۰ پست خالی در استان داشتیم که از این تعداد حدود ۳۵۳ نفر توانستند تبدیل وضعیت شوند؛ افزود: تقسیم‌بندی صورت گرفت، نامه‌ها به گزینش رفت.
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان همچنین تصریح کرد: هیچکدام از نیروهایی که در شرکت بازیافت بودند وارد این تبدیل وضعیت نشدند و تمام نیروهایی که در مراحل رقابت نمره ۴۰ به بالا داشتند غربال شدند، در این جمع نمره ۸۰ و ۷۰ به بالا هم داشتیم.
هیچکدام از نیروها از خارج از شهرداری نیستند
وی با اشاره به اینکه در نهایت کارهای گزینش ۳۳۶ نفر انجام می‌گیرد؛ افزود: هیچکدام از نیروها از خارج از شهرداری نیستند، مجددا غربالگری انجام شد، حراست استانداری نظارت داشت، معاون من و دو نفر کارشناس هم در کمیته حضور داشتند و مراحل تایید شد.
ذاکری اظهار داشت: افرادی که از فیلتر گزینش رد شوند، به شهرداری‌ها معرفی می‌شوند و آن‌ها نسبت به صدور قرارداد اقدام می‌کنند.
حذف ۱۹ نفر از نیروهای شرکت پسماند پس از صدور نامه سازمان بازرسی
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان افزود: پس از صدور نامه سازمان بازرسی، نظارت مجدد انجام شد و در این نامه نیروهای شرکت پسماند را مدنظر داشتند که ما به این نامه احترام گذاشتیم، علی‌رغم اینکه سازمان شهرداری‌ها اجازه به ما داده بودند اما تعداد ۱۹ نفر از افراد از لیست حذف شدند.
اسناد را در اختیار نمایندگان استان اصفهان قرار می‌دهیم
وی درخصوص نامه مسعود خاتمی در این خصوص عنوان کرد: به مجمع نمایندگان استان اصفهان نیز اعلام کردیم که اسناد و مدارک موجود است و هر شخصی از مجمع نمایندگان بیاید، اسناد را در اختیارشان می‌گذاریم و آمادگی پاسخگویی و شفافیت را داریم.
ذاکری اظهار کرد: هیچ موضوعی مخفی نیست، نمره‌ها مشخص است، حراست نظارت داشته است و حراست شهرداری‌ها هم تک به تک نظارت داشتند و کاملا بررسی شده است.
مدیرکل دفتر امور شهری و امور شوراهای استان اصفهان بیان داشت: بار دیگر به عنوان مدیرکل دفتر امور شهری اعلام می‌کنم که از مجمع نمایندگان و سازمان‌های نظارتی هر شخصی می‌تواند مراجعه کرده و روند را بررسی کنند و اگر جایی خطایی رخ داده است آمادگی اصلاح آن را داریم.
وی اعلام کرد: همانطور که علی‌رغم داشتن شناسه و مجوز از شهرداری‌ها ۱۹ را از لیست حذف کردیم و به نامه سازمان بازرسی احترام گذاشتیم؛ ۱۹ نفر دیگر که در رتبه‌های بعد بودند را جایگزین این افراد می‌کنیم.
ذاکری بار دیگر خاطرنشان کرد: کمیته ما مشترک بین دفتر شهری و حراست استانداری است و هیچ صورت‌جلسه‌ای نداریم که امضای معاون حراست را نداشته باشد.
این در حالی است که به گفته جمالی‌نژاد معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور و رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ورز گذشته، در راستای اجرایی شدن مجوز اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور، مجوز بکارگیری ۳۴۸ نیروی قرارداد کارمعین برای شهرداری کلانشهر اصفهان همزمان با ۱۴ تیرماه روز شهرداری و دهیاری صادر شد.
با توجه به آنکه طی این فرآیندهای تبدیل وضعیت کادرسازی‌هایی در شهرداری‌ها صورت می‌گیرد و چه بسا همین نیروهای رسمی شده در این رقابت شهرداران سال‌های آینده را تشکیل می‌دهند، لازم است دقت نظر بیشتری در روند انتخاب افراد صورت گیرد تا هم حقوق افراد ضایع نشود و هم در آینده مدیران شهری لایقی در استان داشته باشیم.
انتهای پیام/۶۳۱۱۹/ص۳۰/ی
