به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، در تاریخ 23 تیرماه خبری با تیتر «حقوق 6 نفر از اعضای هیئت مدیره یک شرکت در استان فارس به اندازه حقوق یک شرکت تولیدی 150 نفره است» به‌نقل از مهرزاد مویدی، رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان فارس در این خبرگزاری منتشر شده است.
در بخشی از این خبر با اشاره به حقوق چند صد میلیونی مدیران کارخانه سیمان در استان فارس چنین آورده شده است: «یک کارخانه سیمان در فارس داشتیم حقوق 6 نفر از هیئت مدیره آن 300 تا 400 میلیون تومان بود که این یعنی حقوق یک شرکت 150 نفری تولیدی، این پول‌ها از کجا می‌آید؟ مگر ما اینجا قحط‌الرجال داریم یا کمبود مدیر توانمند داریم که مدیر از تهران بیاوریم برایش خانه بخریم یا هزینه میلیونی برای اقامت در هتل کنیم و 4 تا راننده در اختیارش بگذاریم که قرار است بیاید فلان کارخانه سیمان را هدایت کند».
در پی این اظهارات مجموعه شرکت سیمان فارس نیز جوابیه‌ای را در پاسخ به این ادعا ارائه کرده است، خبرگزاری تسنیم نیز تنها منعکس‌کننده صحبت‌های مهرزاد مویدی بوده و خود در تایید یا رد این اظهارات مطلبی عنوان نکرده است.
در متن این جوابیه چنین آمده است: «با عنایت به نامگذاری سال 99 توسط مقام معظم رهبری به سال جهش تولید، شرکت سیمان فارس (سهامی عام )که از واحدهای تحت پوشش شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی(شستا) است موفق به تحقق عملی این شعار و دستیابی به جهش رشد 146 درصدی در سود ناخالص و 193 درصدی در سود عملیاتی و نیز 287 درصدی در سود خالص نسبت به سال 97 شده است.
مدیر عامل این شرکت با مدرک مهندسی مکانیک با 28 سال سابقه صنعتی و 23 سال سابقه سیمانی در انواع رده‌ها و واحدهای مدیریتی تولید، عضو سابق هیئت مدیره شرکت‌های سیمانی در ادوار مختلف، مدیر عامل پیشین شرکت گچ ماشینی فارس و شرکت سیمان بهبهان از سال 94 در این شرکت مشغول به انجام وظیفه هستند.
علیرضا بستانیان مدیر عامل شرکت سیمان فارس و عضو موظف هیئت مدیره این شرکت متولد شهر کازرون و ساکن شیراز بدون استفاده از منازل سازمانی که در کنار کارخانه تعبیه شده و از طرف هلدینگ در اختیار مدیران عامل و مدیران واحدهای مختلف شرکت به سبب سهولت دسترسی به ایشان قرار می‌گیرد، در منزل شخصی خود اقامت داشته و با حکم رسمی کارگزینی مطابق با قوانین شرکت‌های عمومی غیر دولتی حقوق دریافت می‌کند که بنا بر مستندات موجود و رسمی فارغ از هر گونه پاداش، کارانه، فوق‌العاده و غیره است.
اعضا هیئت مدیره این شرکت 5 نفر هستند که چهار نفر از ایشان ساکن شیراز هستند.
شرکت سیمان فارس و شرکت‌های تابعه شستا مفتخرند که در زمینه پرداخت حقوق و مزایا و پاداش به کارکنان خود بدون یک روز تاخیر و بدون در نظر گرفتن شرایط رکود، قطعی برق و گاز و شیوع کرونا طی سالیان اخیر به تعهدات خود نسبت به پرسنل و خانواده‌های ایشان عمل کرده و حتی با وجود قطعی برق شرکت و توقف تولید که اخیرا موجب مشکلاتی در تولید واحدهای صنعتی شده است این شرکت پاداش‌ها و حقوق پرسنل را در سر موعد مقرر به حساب‌های ایشان واریز می‌کند.
متذکر می‌شود در این واحدهای صنعتی هرگز فردی بنا به تصمیمی بر تعدیل از کار بیکار نشده است و مضاف بر آن در طی دو سال اخیر با توجه به رشد سود این شرکت‌ها میزان بهره‌وری و پاداش‌ها به صورت منظم و پلکانی رشد قابل توجهی داشته است.
نکته مهم آنکه به استناد بخشنامه و دستور شستا به شرکت‌های تابعه مبنی بر تبدیل وضعیت پرسنل پیمانی و تامین نیرو ، شرکت سیمان فارس تمام پرسنل پیمانی خود را طی 3 سال اخیر به قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت کرده است. تمام مدیران واحدهای کنونی این شرکت از پرسنل قدیمی شاغل در شرکت هستند که با توجه به پیشرفت ، رشد و سوابق کاری انتخاب و به مدیریت واحدها گمارده می‌شوند.
تمام اطلاعات این گزارش دارای سند و با استناد به احکام رسمی و بایگانی‌های شرکت قابل ارائه و تشخیص است و این شرکت با هدف تنویر افکار عمومی و پاسخ به هرگونه شایعه، شائبه و تهمت از حق قانونی خود در مجامع رسمی و قضایی جهت پیگیری آنها استفاده و اقدام خواهد کرد.
شرکت سیمان سفید نی‌ریز نیز در این باره اطلاعیه‌ای داده که در آن چنین آمده است: «چرخ اقتصاد و استقلال این کشور در دستان پرتوان صاحبان تولید و کارفرمایان و پاسداران سنگر اقتصادی یعنی کارگران خدوم قرار دارد. اعتقاد، باور قلبی و از خودگذشتگی سرلوحه کار جامعه کارگری است که با همین روحیه در راستای توسعه و پیشرفت کشور مجاهدت می‌کنند.
بی‌شک در سال‌هایی که از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) با عنوان "جهش تولید و تولید، پشتیبانی‌ها، مانع زدایی‌ها " نامگذاری شده علیرغم وجود تمامی مشکلات در خصوص گاز، برق و تامین مازوت و همچنین تحریم‌های ظالمانه این شرکت به عنوان بازوان پرتوان جهش تولید و توسعه کشور با همت و تلاش مضاعف با وجود تمامی مشکلات و موانع ذکر شده و با حمایت‌های مدیران محترم عامل شستا و سیمان تامین در جهت تحقق شعار سال و رونق اقتصادی نقش آفرینی کرده و موفق شد رکورد میزان تحویل سیمان و کلینکر را به میزان 194 هزار تن از ابتدای تاسیس شرکت را شکسته و افتخارآفرینی کند.
این امر منجر به کسب سود عملیاتی به مبلغ 351384 میلیون ریال شد که این میزان نسبت به سال قبل رشد 143 درصدی را به همراه داشته است. همچنین این شرکت موفق به تولید به میزان 181840 تن سیمان در سال 1399 شد که این میزان افزایش 44 درصدی را به همراه داشته است. لازم به ذکر است یکی از مهمترین اولویت‌ها در این شرکت و مجموعه شستا ارج نهادن به پرسنل است که در همین راستا نیز حقوق کلیه پرسنل نیز قبل از پایان سال 1399 افزایش یافته است.
رشد میزان تولید و سود شرکت سیمان سفید نی‌ریز در دو سال گذشته خود گویا و حاکی از میزان تلاش این شرکت در سال‌های گذشته است ضمن اینکه همواره شفافیت یکی از اصول اصلی بوده و تمامی صورت‌های مالی و اطلاعات شرکت در کدال قابل مشاهده برای عموم است.
در خصوص حقوق و مزایای اعضای موظف هیئت مدیره لازم به ذکر است که اعضای هیئت مدیره این شرکت هیچکدام چنین مبالغی را دریافت نکرده‌اند و مطابق قانون شرکت‌های عمومی و غیر دولتی مبالغی بسیار پایین از مبالغی که در خبر فوق ذکر شده است، دریافت می‌کنند. اعضای هیئت مدیره هیچگونه پاداش بهره‌وری کارانه و دریافتی دیگری ندارند و حق حضور اعضاء غیر موظف نیز هر سال توسط مجمع عمومی عادی سالیانه تعیین می‌شود.
حق حضور اعضای غیر موظف در سال 1399 مبلغ 16 میلیون ریال و توسط مجمع عمومی عادی سالیانه برای سال مالی 1399 تعیین شده بود. این مبلغ در ازای حضور در جلسات هیئت مدیره و به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود.
در خصوص سوابق و سکونت مدیر عامل نیز چنین است که مدیر عامل این شرکت آقای داود اکبری شهرستانی با 27 سال سابقه کار در صنعت سیمان دارای سوابقی چون مدیر پروژه و مدیر کارخانه در شرکت‌های سیمان خوزستان، سیمان کرمانشاه، سیمان یاسوج و شرکت سیمان فارس است و به مدت 20 سال به همراه خانواده خود در استان فارس ساکن بوده و هیچگاه از هتل استفاده نکرده است.
در خصوص پرداخت حقوق و مزایا و بهره‌وری کارکنان و کارگران نیز لازم به ذکر است حقوق بهره‌وری و سایر مزایای کارکنان و کارگران بدون یک روز تاخیر حتی در ایامی که قطعی برق ، گاز ، کمبود مازوت و غیره از مشکلات این سال‌های شرکت‌های تولیدی بوده است به موقع و بدون حتی یک روز تاخیر پرداخت شده و در این دو سال با توجه به رشد تولید براساس قانون کار پاداش بهره‌وری کارگران افزایش قابل توجهی یافته است.
علاوه بر آن همانطور که قبلا نیز ذکر شد در سال گذشته میزان حقوق کلیه پرسنل شرکت علاوه بر میزان افزایش رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزایش یافته است.
ضمن اینکه در سال‌های اخیر شرکت سیمان سفید نی‌ریز ضمن مشارکت در تمامی امور خیر خواهانه و انجام مسئولیت‌های اجتماعی همواره از پیشقدمان کمک به هموطنانمان در تمامی عرصه‌ها بوده است. مطمئنا این شرکت حق خود می‌داند علیه کسانی که بدون مطالعه، اطلاعات غلط منتشر و تشویش اذهان عمومی می‌کنند، مطابق قانون تعقیب حقوقی، کیفری و اقدام لازم را انجام دهد.
انتهای پیام/424
