به گزارش ایسنا دکتر هاشمی شهری ۱۷ دیماه افزود: در شش ماهه دوم سال جاری مجوز استخدام ۱۰۳۷ نفر در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان اخذ شده و فرآیند ثبت نام از داوطلبان از طریق سامانه های کشوری و با نظارت نهادی های مربوطه در حال انجام است.
وی کمبود منابع انسانی را یکی از مشکلات قدیمی حوزه بهداشت و درمان در سیستان و بلوچستان عنوان کرد و گفت: توسعه زیر ساخت های فیزیکی و افزوده شدن تخت های بستری جدید در استان نیاز به منابع انسانی متخصص در این حوزه را بشدت افزایش داده است.
وی بازنشستگی، انتقال، استعفاء و فوت را به ترتیب از علل اصلی خروج منابع انسانی از چرخه خدمت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برشمرد و گفت: همه ساله تعداد زیادی از همکاران بومی و غیر بومی درخواست انتقال به سایر نقاط کشور را مطرح می نمایند که به دلیل ضرورت استمرار ارائه خدمات به مردم، از پاسخگوئی مثبت به این دسته از همکارانمان معذور هستیم.
به گفته رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان فضای رقابتی، شایسته سالاری و شفافیّت در فرایندها مهمترین مولفه آزمون های استخدامی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است.
دکتر هاشمی شهری توجه ویژه به بخش بهداشت و درمان را از دیگر خصوصیات این دوره جذب منابع انسانی برشمرد و گفت: بخش اعظم نیروهای جدیدی که در این دانشگاه بکار گرفته می شوند را کادر بهداشت و درمان و به خصوص کارشناسان پرستاری و رشته های بهداشتی تشکیل می دهند و کمتر از ۵ درصد از مجموع این مجوزها به نیروهای اداری، مالی و پشتیبانی اختصاص یافته است.
انتهای پیام
