رحیم سلیمانی نژاد روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: گازرسانی به این روستاها به بیش از ۱۰۴ میلیارد تومان اعتبار نیاز دارد.
وی با بیان اینکه هم اکنون همه خانوارهای شهری و بیش از ۹۱ درصد خانوارهای روستایی استان زنجان از گاز طبیعی بهره مند هستند تصریح کرد: با تحقق مصوبات سفر رییس جمهور در این بخش سه هزار و ۴۷۲ خانوار روستایی این استان در شهرستانهای زنجان، ابهر، خدابنده، ایجرود و طارم به شبکه گاز کشور متصل می شوند.
سلیمانی نژاد گاز رسانی به شهرک صنعتی افق ابهر را نیز از دیگر مصوبات سفر رییس جمهور به این استان عنوان کرد و اظهار داشت: هم اکنون این شهرک دارای ایستگاه "سی جی اس" ( ایستگاه تقلیل فشار گاز ) با ظرفیت ۳۰ هزار مترمکعب بر ساعت است.
مدیرعامل شرکت گاز استان افزود: امکان سنجی احداث ایستگاه شهرک شهید شهریاری از ستاد شرکت ملی گاز ایران دریافت شده است که اقدام لازم در خصوص اخذ مجوز احداث ایستگاه و سپس پیمان سپاری آن انجام خواهد شد.
سلیمانی نژاد خاطرنشان کرد: اقدامات لازم در زمینه طراحی و مسیریابی احداث خط انتقال از محل انشعاب تا ایستگاه سی جی اس و نیز خط تغذیه از ایستگاه سی جی اس در دست انجام بوده و بعد از برآورد احجام، اقدام لازم در زمینه برآورد اعتبار انجام می شود.
مدیرعامل شرکت گاز استان زنجان همچنین بااشاره به برنامه ریزی لازم برای ارتقاء بهره وری و کیفیت خدمات با مشارکت کارکنان، گفت: این شرکت بر حرکت به سمت مدیریت مشارکتی با تشویق کارکنان به حضور گسترده در این امر، نظام پیشنهادها را تقویت می کند و در صدد بهره گیری از فکر، اندیشه و ابتکارات کارکنان، مدیران و کارشناسان و مشارکت داوطلبانه در تصمیم‌گیری های سازمانی برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مشکلات و مسائل سازمان است.
سلیمانی نژاد، با تاکید بر اهمیت، ضرورت و جایگاه ویژه توجه به نظام های مدیریتیِ توسعه منابع انسانی؛ اظهار داشت: نظام پیشنهادها به عنوان یک نظام کارآمد، محیطی را در سازمان بوجود می آورد که کارکنان و کلیه افرادی که با سازمان در ارتباط هستند از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن، نظرات، ایده ها و پیشنهادهای خود را در زمینه حل مشکلات و نارسایی ها و ایجاد بهبود مستمر در فعالیت های سازمانی ارائه کنند.
وی با اشاره به اینکه مدیران و تصمیم سازان سازمان ها با اتکا به مشارکت کارکنان در تصمیم سازی های کلان می توانند به سمت ساختارهای سازمانی جدید و بهره برداری از ایده های خلاقانه و نوآورانه حرکت کنند، افزود: برای افزایش بهره وری سازمان با نظام پیشنهادها و مشارکت کارکنان در این امر راهکارهای اثربخش و کم هزینه تری ایجاد خواهد شد.
سلیمانی نژاد، ارتقاء کیفیت و بهره وری، ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی، ایجاد زمینه های مناسب برای تعامل گروهی، افزایش نشاط و روحیه کارکنان، صرفه جویی و کاهش هزینه ها، توسعه توان بالقوه و بالفعل کارکنان و بهبود شرایط کاری، ایجاد فرهنگ مشارکت منسجم همراه با وحدت و یکپارچگی میان کارکنان، افزایش قابلیت رقابت در استفاده بهینه از منابع و بهبود مستمر تمامی فرآیندها را از مهمترین اهدافی عنوان کرد که در سایه نظام پیشنهادها دنبال می شود.
