متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به فرآیند تعدیل و افزایش حقوق بازنشستگان به‌منظور همسان‌سازی آن با هزینه‌های زندگی و تورم اشاره دارد. این اقدام معمولاً به‌منظور بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و تأمین نیازهای مالی آن‌ها انجام می‌شود. متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان می‌تواند شامل افزایش درصدی حقوق، پرداخت مزایای اضافی و یا اصلاح قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان باشد. هدف اصلی این فرآیند، ایجاد عدالت اجتماعی و تأمین رفاه برای افرادی است که سال‌ها در خدمت جامعه بوده‌اند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: پرداخت مستمری حقوق بازنشستگان بر اساس قانون همسان‌سازی از امروز انجام می‌شود.

 احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص پرداخت مستمری بازنشستگان بر اساس قانون همسان‌سازی بیان کرد: خبرخوب اینکه مطابق وعده‌ای که برای اجرای طرح متناسب‌سازی برای بازنشستگان مطرح کرده بودیم، فرآیند اجرای این طرح و پرداخت‌ها به بازنشستگان عزیز تأمین اجتماعی که شمارشان چهارمیلیون و ۳۰۰هزار نفر هستند، هم‌زمان با پرداخت حقوق آبان‌ماه شروع شده است.

همچنین علی دهقان‌کیا، رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به پرداخت حقوق بازنشستگان این سازمان براساس حروف الفبا، همراه با اعمال متناسب سازی گفت: احکام جدید و فیش‌های حقوقی امروز و تا بعدازظهر روی سایت بارگذاری خواهد شد.

وی افزود: در تلاش هستیم معوقات متناسب‌سازی نیز از ابتدای سال جاری به بازنشستگان پرداخت شود که معوقات ناشی از اجرای متناسب سازی تا پایان سال پرداخت می‌شود.

رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران ادامه داد که پرداخت حقوق آبان ماه همراه با اعمال متناسب سازی از امروز شروع خواهد شد.

وی تاکید کرد: فقط سه میلیون تومان بابت علی‌الحساب متناسب سازی قبلا پرداخت شده که مابقی آن هم تا پایان سال پرداخت خواهد شد.

دهقان2کیا با بیان اینکه بنابر اظهارات وزیر رفاه هزینه اجرای طرح متناسب‌سازی در سال جاری بالغ بر ۵۰ هزار میلیارد تومان است اظهار کرد: مطابق قانون برنامه هفتم، اجرای متناسب‌سازی مشمول بازنشستگان تأمین اجتماعی غیرحداقل‌بگیر است؛ به‌نحوی که برای جبران اُفت میزان مستمری افراد به نسبت مستمری زمان برقراری، ۹۰ درصد این مبلغ به شکلی پرداخت می‌شود که ۴۰ درصد از آن در سال جاری، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۵ تسویه می‌شود. برای مثال اگر فردی در زمان برقراری مستمری، هفت برابر حداقل حقوق همان سال را دریافت می‌کرده و حالا با گذشت زمان میزان مستمری‌اش به شش برابر مبلغ حداقل حقوق امسال رسیده، مابه‌التفاوت این دو، معادل «یک واحد» است. بنابراین سازمان تامین اجتماعی مکلف است ۹۰ درصد این یک واحد افت را که معادل شش میلیون و ۴۰۰ هزار تومان می‌شود به نحوی پرداخت کند که ۴۰ درصد از این مبلغ در سال جاری و مابقی آن طبق قانون در سال‌های بعد پرداخت شود.

به گفته وی این در حالیست که اگر مبالغ محاسبه‌شده متناسب‌سازی کم‌تر از ۱۰ درصد حداقل حقوق امسال یعنی هفت میلیون و ۱۶۶ هزار و ۱۸۴ ریال باشد؛ پرداخت به آنان تا این عدد ترمیم می‌شود.

وی ادامه داد: با رایزنی‌های صورت گرفته، مقرر شد تا تحت عنوان «حفظ قدرت خرید» مبلغی معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد سال جاری یعنی همان هفت میلیون و ۱۶۶ هزار و ۱۸۴ ریال‌، به نسبت سنوات به مستمری بگیران حداقل نیز پرداخت شود.