بر اساس ماده ۳۹ قانون کار ایران، کارفرما تنها در مناسبت‌های رسمی مانند نوروز موظف به پرداخت عیدی به کارگران است. میزان عیدی برابر با حداقل دستمزد ماهانه تعیین شده توسط وزارت کار می‌باشد. بنابراین، شب یلدا به عنوان یک تعطیلات رسمی از نظر قانونی شناخته نمی‌شود و کارفرما هیچ الزامی برای پرداخت عیدی در این شب ندارد.
اگرچه پرداخت عیدی در شب یلدا از نظر قانونی الزامی نیست، اما بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف این کار را انجام می‌دهند. دادن عیدی در این شب می‌تواند به تقویت روابط کاری و ایجاد فضایی مثبت در محیط کار کمک کند. این اقدام نه تنها نشان‌دهنده قدردانی از کارکنان است، بلکه باعث افزایش روحیه و انگیزه آنها نیز می‌شود.
پرداخت عیدی در شب یلدا می‌تواند به شکل‌های مختلفی از جمله هدایای نقدی، هدایای تبلیغاتی یا برگزاری جشن‌های کوچک در محل کار باشد. این اقدام می‌تواند روحیه تیمی و وفاداری کارکنان را تقویت کند و حس تعلق به سازمان را افزایش دهد. همچنین، نشان می‌دهد که کارفرما به فرهنگ و آداب اجتماعی احترام می‌گذارد که این موضوع به نوبه خود به مشارکت بیشتر کارکنان در محیط کار کمک می‌کند.
در نهایت، پرداخت عیدی در شب یلدا یک عمل اختیاری است که می‌تواند به بهبود فضای کاری و انگیزه کارکنان کمک کند، حتی اگر از نظر قانونی الزامی نباشد. این کار نه تنها باعث افزایش روحیه و کارایی می‌شود بلکه موجب تقویت روابط مثبت میان کارفرما و کارمندان نیز می‌گردد.
