ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها در گرو گزینش نیروی انسانی معتقد و متعهد است

خبرگزاری ایسنا سه شنبه 20 آذر 1403 - 12:13
مدیر هسته گزینش سازمان جهادکشاورزی استان فارس با اشاره به اهمیت حیاتی گزینش در موفقیت سازمان‌ها، گفت: گزینش، دروازه ورود افراد به دستگاه‌های اجرایی است و نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری و کارآمدی سازمان‌ها ایفا می‌کند از این‌رو، گزینش افراد باید براساس اعتقادات اسلامی و تعهدات اخلاقی انجام شود.

فردین زمانی امروز، ۲۰ آذرماه در نشست شورای هم‌اندیشی مدیران هسته گزینش دستگاه‌های اجرایی استان فارس، روز پانزدهم دی ماه، سالروز تاسیس نهاد مقدس گزینش به فرمان حضرت امام خمینی (ره) را تحولی بنیادین در هسته های گزینش دانست که بر تحقق عدالت و شایسته‌سالاری در گزینش نیروی انسانی تأکید دارد.

وی افزود: این تحول، گزینش را به سمت عدالت‌محوری سوق داد و در نهایت منجر به تصویب قانون هسته گزینش در مجلس شورای اسلامی شد.

زمانی بر اهمیت برگزاری جلسات شورای هم‌اندیشی مدیران هسته گزینش تأکید کرد و گفت: این جلسات بستری مناسب برای تبادل نظر و حل چالش‌های حوزه تخصصی گزینش است.

وی با اشاره به حساسیت و اهمیت کار این هسته، تصریح کرد: هسته گزینش حوزه ای است که فعالیت های آن محرمانه است و زندگی شغلی و شخصی فرد را تحت تاثیر قرار می دهد از این رو باید با دقت و ظرافت تمام عمل شود.

زمانی با بیان اینکه در نظام جمهوری اسلامی، آزادی واقعی محقق شده است، گفت: در گزینش نیروی انسانی، ما به دنبال حفظ صیانت فرد و خانواده وی هستیم و پرونده فردی که بعضا دچار مشکل یا مسئله جدی نیست، در چندین هیأت بدوی و تجدید نظر بررسی می‌شود تا حقی از افراد ضایع نشود.

مدیر هسته گزینش سازمان جهاد کشاورزی استان فارس در پایان به چالش‌های موجود در چارت سازمانی این مدیریت اشاره کرد و خواستار همراهی مسئولین وزارت جهاد کشاورزی برای ارتقای آن شد.

انتهای پیام

منبع خبر "خبرگزاری ایسنا" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.