به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، شهر تهران، با جمعیتی بیش از 14 میلیون نفر هر روز نیازهای پیچیده‌تر و گسترده‌تری را پیش روی خود می‌بیند که بخشی از آنها در مدیریت شهری تهران باید سر و سامان بگیرد. اما شهرداری تهران، گذشته از ناکارآمدی های متعددی که وجود دارد ، سالهاست جولانگاهی برای پدیده‌ای به نام «کنارچارتی‌ها» تبدیل شده است.
این افراد، که بخش عمده‌ای از آنها بدون تجربه و دانش کافی به واسطه انتصابات سیاسی و غیرکارشناسانه وارد سیستم شهرداری شده‌اند، نه‌تنها هیچ نقشی در بهبود مدیریت شهری ایفا نمی‌کنند، بلکه به یکی از سنگین‌ترین بارهای مالی این سازمان تبدیل شده‌اند.
این گروه، بدون هیچ مسئولیتی و حتی بدون حضور واقعی در جریان فعالیت‌های شهرداری، میلیاردها تومان از بودجه شهر تهران را ماهانه به یغما می‌برند.
آنچه این بحران را تلخ‌تر می‌کند، شیوه عملکرد این افراد است. کنارچارتی‌ها روزانه تنها به ساختمان‌های شهرداری مراجعه کرده، انگشت ورود می‌زنند، سپس اکثرا به امور شخصی خود در خارج از اداره مشغول می‌شوند و عصر نیز برای ثبت انگشت خروج بازمی‌گردند. جالب اینجاست که برخی از این افراد، به دلیل تأخیر عمدی در ثبت انگشت خروج، حتی اضافه‌کار نیز دریافت می‌کنند! این در حالی است که حقوق ماهانه این افراد، که هیچ کار مؤثری در مدیریت شهری انجام نمی‌دهند، اغلب از 20 میلیون تومان نیز فراتر می‌رود.
تعداد دقیق این افراد همچنان در پرده‌ای از ابهام قرار دارد، اما هزینه‌ای که از جیب مردم تهران به این واسطه به هدر می‌رود، ماهانه به میلیاردها تومان می‌رسد. این وضعیت، آن هم در شرایطی که تهران با چالش‌هایی همچون ترافیک، آلودگی هوا، کمبود امکانات عمومی و زیرساخت‌های فرسوده دست‌وپنجه نرم می‌کند، غیرقابل‌قبول و تأسف‌بار است.
البته بخشی از این کنارچارتی‌ها، مدیران و کارمندان باتجربه‌ای بودند که در نتیجه سیاست‌بازی‌ها و تغییرات دوره‌ای در مدیریت شهری، کنار گذاشته شدند. هر شهردار جدید، با آوردن نیروهای وابسته به خود، نه‌تنها این افراد را از چرخه کاری خارج کرد، بلکه فضا را برای ورود نیروهای غیرمتخصص و بی‌تجربه باز کرد. این دور باطل، نه‌تنها موجب از بین رفتن تجربه و دانش انباشته در شهرداری شده، بلکه زمینه را برای هدررفت منابع انسانی و مالی فراهم کرده است.
تشکری هاشمی ،رئیس کمیسیون حمل‌ونقل شورای شهر تهران،25 آذرماه سال گذشته در مصاحبه با خبرنگار رکنا گفته بود: «نظام جذب، به‌کارگیری، استخدام و انتصابات در شهرداری دچار ایرادات جدی است و باید مورد تجدیدنظر قرار گیرد. این ایراد اساسی، صرفاً مختص به این دوره نیست و در دوره‌های گذشته نیز وجود داشته است.» از آن زمان تاکنون این افراد همچنان هستند.
در چنین شرایطی، اصلاح نظام استخدامی شهرداری تهران و نظارت بر فرآیند جذب نیروها، یک ضرورت انکارناپذیر است. وزارت کشور و سازمان امور اداری باید هرچه سریع‌تر به این موضوع ورود کنند و با شفاف‌سازی در مورد آمار کنارچارتی‌ها و نحوه عملکرد آنها، مانع از هدررفت پول مردم شوند.
وقت آن است که این غده سرطانی از بدنه مدیریت شهری حذف شود و منابعی که امروز بیهوده به این افراد تعلق می‌گیرد، صرف حل مشکلات واقعی مردم تهران شود.شهری با این ابعاد و این همه چالش، به مدیرانی فعال، متخصص و متعهد نیاز دارد، نه کنارچارتی‌هایی که صرفاً در پشت پرده سیاسی‌بازی‌ها و بی‌کفایتی‌ها جای خوش کرده‌اند.
