گل اول الخالدیه توسط محمد الرمیهی در دقیقه 48 / الخالدیه 1 - تراکتور 0
مشوق‌های سازمانی تأثیر زیادی بر بهره‌وری کارکنان دارند. کارت هدیه سازمانی انتخاب مناسبی برای قدردانی از کارکنان است، زیرا به آن‌ها اجازه می‌دهد هدیه مورد نظر خود را انتخاب کنند. نظرسنجی‌ها نشان داده که کارت‌های هدیه سازمانی در بین کاربران بسیار محبوب بوده و انتخاب بهتری نسبت به هدایای از پیش تعیین شده محسوب می‌شوند.
این کارت‌ها امکان سفارشی‌سازی دارند و می‌توانند با لوگو و پیام سازمانی شخصی‌سازی شوند در آواکتان بیزینس به اهمیت کارت‌های هدیه سازمانی در افزایش رضایت کارکنان پرداختیم. کارت‌های هدیه یکی از بهترین روش‌ها برای افزایش انگیزه در محیط کار هستند. اجرای یک برنامه مدون برای اهدای این کارت‌های هدیه سازمانی می‌تواند مزایای متعددی برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد. ارائه پاداش به کارکنان، وفاداری آن‌ها را افزایش داده و بهره‌وری سازمان را بهبود می‌بخشد.
کارت‌های هدیه سازمانی برای شرکت‌ها مزایایی دارند از جمله:
برای کارمندان نیز کارت‌های هدیه سازمانی دارای مزایای زیر هستند:
برنامه‌های پاداش کارکنان باید هدفمند باشند. کارت‌های هدیه می‌توانند به کارمندان در مناسبت‌های مختلف از جمله سالگردها، جشن‌های سازمانی و پاداش‌های عملکردی اهدا شوند. یکی از بهترین عید و پاداش پرسنلی کارت هدیه جین‌وست و بانی‌مد است که به وسیله این کارت هدیه سازمانی کارکنان می‌توانند بهترین برندها رو برای پوشاک و مایحتاج خود فراهم کنند.
تعیین بودجه سالانه برای برنامه‌های کارت هدیه، می‌تواند روند اجرایی آن را تسهیل کند. پس از اجرای برنامه، بررسی نتایج و میزان تأثیر آن بر رضایت کارکنان ضروری است.
در شرایط کنونی اقتصادی کشور، موضوع نگهداشت پرسنل برای شرکت‌ها پیچیده‌تر شده است؛ حالا کارکنان شرکت‌ها در زمینه های مختلف خود را با یکدیگر مقایسه می کنند. از ولکام پکیج گرفته تا مزایای جانبی شغلی که از سازمان خود دریافت می کنند. در شرایط اقتصادی کنونی، سازمان‌های بزرگ ارائه انواع هدایای سازمانی را در مناسبت های مختلف مدنظر قرار می‌دهند. به این ترتیب شرکت‌ها می‌توانند با ارائه بن‌‌کارت‌هایی برای خریداری از مجموعه‌های مختلف حس مثبتی به کارکنان خود انتقال دهند. این تخفیف‌های ویژه، بخشی از نیازهای پرسنل را تامین و انگیزه آن‌ها برای بهره‌وری بیشتر را موجب می شود. آمار و ارقام‌ها هم نشان می‌دهد هر چقدر رفاه سازمان بالاتر برود، نگهداشت و رضایت شغلی پرسنل بیشتر می‌شود.
