گسترش نیوز - سهیل مافی: با افزایش نرخ دلار، قدرت خرید مردم کاهش یافته و اولویت‌های مالی آن‌ها تغییر می‌کند. در چنین شرایطی، بسیاری از خدمات آنلاین و محصولات دیجیتالیِ استارتاپ‌ها از سبد خرید مردم حذف می‌شوند. این مسئله موجب کاهش درآمد و افت رشد کسب‌وکارهای نوپا خواهد شد.
کسب و کارهای استارتاپی به دلیل ماهیت غیرقابل پیش‌بینی و ریسک‌پذیری بالا، به طور کلی با شغل‌های کارمندی ثابت تفاوت‌های زیادی دارند. در حالی که کارمندی می‌تواند مزایای ثابت مانند بیمه، امنیت شغلی و حقوق منظم را فراهم کند، استارتاپ‌ها غالباً با چالش‌هایی چون نوسانات درآمدی، عدم ثبات مالی و نیاز به نوآوری مستمر روبرو هستند.
در ایران، با توجه به رشد اکوسیستم استارتاپی در چند سال اخیر و استقبال بیشتر جوانان از این حوزه، شرایط تغییر کرده است. استارتاپ‌ها در برخی بخش‌ها توانسته‌اند به درآمدهای خوبی دست یابند و فرصتی برای جوانان ایجاد کنند تا بدون وابستگی به یک کارفرمای بزرگ، کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند.
این روند می‌تواند در آینده به تدریج جایگزین مشاغل کارمندی شود، به ویژه با توجه به نارضایتی‌هایی که در برخی از حوزه‌ها از سوی کارمندان نسبت به حقوق و شرایط کاری وجود دارد.
با این حال، واقعیت این است که هنوز بسیاری از افراد به دلیل نیاز به امنیت شغلی و درآمد ثابت، شغل‌های کارمندی را ترجیح می‌دهند. در ایران، عوامل مختلفی مانند وضعیت اقتصادی، ریسک‌پذیری پایین بسیاری از افراد و دسترسی محدود به منابع مالی و آموزش‌های تخصصی، هنوز مانع از گسترش چشمگیر شغل‌های استارتاپی به عنوان جایگزین کامل برای شغل‌های کارمندی می‌شود.
در نهایت، این احتمال وجود دارد که در آینده‌ای نه چندان دور، شغل‌های استارتاپی به یکی از گزینه‌های اصلی شغلی برای افراد تبدیل شوند، اما این اتفاق نیازمند تغییرات فرهنگی، بهبود شرایط اقتصادی و ارائه حمایت‌های دولتی در این زمینه خواهد بود.
گسترش نیوز برای بررسی این موضوع، گفت و گویی با کیوان نقره کار، کارآفرین و کارشناس حوزه فناوری اطلاعات انجام داده است که در ادامه می خوانید.
کیوان نقره‌کار درباره‌ی علت اصلی شکست استارتاپ‌ها در ایران گفت: شرایط محیطی و بیرون سازمانی نظیر مجوزها، قوانین، بروکراسی‌های اداری و تسهیلات مالی در رشد و بقای آن، نقش مهمی را ایفا می‌کند. این عوامل بر روند رشد استارتاپ‌ها اثرگذارند و نباید نقش آن‌ها را نادیده گرفت.
او ادامه داد: متاسفانه در وضعیت امروز کشور و با توجه به نوسانات بازار ارز، استارتاپ‌ها آسیب‌پذیری بیشتری را تحمل می‌کنند. بی‌ثباتی اقتصادی، کارآفرینان را ناامید کرده و بقای استارتاپ‌ها را به خطر می‌اندازد. محیط ناپایدار اقتصادی، ضربه‌های جبران ناپذیری را بر پیکر استارتاپ‌ها وارد می‌کند و این واقعیت انکارناپذیر است.
نقره کار در خصوص بهترین راهکار برای استارتاپ‌ها در جهت بقا و حفظ شرایط مطلوب بیان کرد: جذب سرمایه و بودجه قابل توجه برای جلوگیری از خطرات موجود و دستیابی به رشد مورد نظر می‌تواند بهترین ایده در این زمینه باشد. تلاطم‌های اخیر بازار ارز و افزایش قیمت دلار، دامن‌گیر بسیاری از استارتاپ‌ها شده است و حالا با این راهکار می‌توان تا حد زیادی از این خطر غیر قابل انکار عبور کرد.
وی در ادامه به گسترش نیوز گفت: درهرحال، یک استارتاپ نوپا برای گسترش فعالیت‌های خود و دستیابی به اهداف تعیین‌شده، نیازمند برنامه ریزی دقیق و مدون است. جذب سرمایه در این راستا می‌تواند چاره‌ساز باشد و از سوی دیگر استارتاپ را از خطرات ناشی از بی ثباتی اقتصادی در کشور ایمن سازد.
کارشناس حوزه فناوری اطلاعات در خصوص امکان جایگزینی کسب و کارهای استارتاپی با شغل‌های کارمندی مطمئن اظهار نظر کرد: از روزی که واژه کارآفرینی وارد ادبیات کسب و کار شد، این پرسش مهم نیز در ذهن بسیاری از اشخاص شکل گرفت. بسیاری از افراد و حتی مسئولان در پیوند با مفهوم اصلی کارآفرینی دچار اشتباه می‌شوند و رسالت این امر را به خوبی درک نکردند. آقای ستاری، معاون علمی اسبق ریاست جمهوری در گذشته از پرورش کارآفرین های جدید و حرکت کارمندان به این مسیر سخن به میان آورد. در حالی که خود آقای ستاری از رهگذر شغل کارمندی و دریافت بودجه به اداره معاونت علمی مشغول اداره معاونت علمی بودند.
نقره‌کار تصریح کرد: سوالی که من از آقای ستاری مطرح کردم و نقد اصلی من به ایشان این بود که آیا ایشان توانایی ایجاد فرآیندی را دارند که معاونت علمی به صورت خودگردان عمل کرده و بدون وابستگی به چرخه‌های اقتصادی، بتواند به حیات خود ادامه دهد؟
او یادآور شد: در شرایط نابسامان اقتصادی و بی‌ثباتی مطلق در بازارهای مالی، رویکرد کارمندی برای بسیاری از افراد مطمئن‌تر خواهد بود. از سوی دیگر، باید به ویژگی شخصیتی مشاغل کارمندی باید توجه داشت که در این مسیر می‌تواند به مانند یک چراغ راه باشد. فرد کارمند با توجه به رویکرد سازمان، در زمان مشخص شروع به کار می‌کند و طبق شرح وظایف معین به پیش می‌رود و مسئولیت‌های روزانه یا هفتگی خود را به پایان می‌برد.
این کارشناس در ادامه گفت: در حالی که کارآفرینی بی‌توجه به مسئله زمان، روحیات خاصی نظیر ریسک پذیری را طلب می‌کند؛ بنابراین این دو مقوله چه از نظر ساختاری و چه از دید شخصیتی، تفاوت های عمده‌ای دارند که باید نسبت به آن دقت نظر داشت.
نقره کار در پایان اضافه کرد: از دیدگاه من، کارآفرینی و کسب و کار استارتاپی نمی‌تواند جایگزینی مطمئن برای مشاغل کارمندی باشد. در وضعیت کنونی کشور، ما به طور همزمان به افرادی جوان، جسور و خلاق برای راه‌اندازی استارتاپ‌ها و همچنین به سازمان‌هایی با ساختار کارمندی نیاز داریم.
در صورت تمایل به پیگیری اخبار روز حوزه فناوری اطلاعات و آخرین تحولات قیمتی در بازار موبایل کشور، سرویس فناوری پایگاه خبری گسترش نیوز را دنبال کنید.
