به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما از لندن، براساس گزارش دانشکده سلطنتی پرستاری در انگلیس، نارضایتی شاغلان جوان در سازمان ملی بهداشت و درمان این کشور، از شغل شان، در میان نسل جوان در این سازمان، بیش از بقیه سنین است.
نسل (زد) یا نسل نت به افرادی گفته می‌شود که تقریباً بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۰ (۱۳۷۴ تا ۱۳۸۹) متولد شده‌اند. این نسل از همان ابتدای کودکی با اینترنت و سایر ابزار‌های هوشمند دنیا آشنا شد و به آنان نسل نت (اینترنت) یا بومی‌های دیجیتال نیز گفته می‌شود که شاخص‌ترین ویژگی این نسل، استفاده زیاد از ابزار‌های دیجیتال و هوشمند است. برای افراد این نسل خصوصیات دیگری هم بیان می‌شود مثلا گفته می‌شود غیرمتعهد یا مسئولیت ناپذیر، ناسازگار، بدرفتار و خطر‌پذیرند.
نشریه گاردین هم در این باره نوشته به تازگی "بنیاد نافیلد" (Nuffield Trust) درباره شاغلان در سازمان ملی بهداشت و درمان انگلیس گزارشی تهیه کرده است که نشان می‌دهد که افراد ۲۱ تا ۳۰ ساله، بیش‌ترین نارضایتی را در این سازمان دارند.
براساس گزارش "بنیاد نافیلد" از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۳، سطح تنش روانی شاغلان ۲۱ تا ۳۰ ساله در میان کارکنان درمانگاه‌های سازمان ملی بهداشت و درمان انگلیس، ۱۴ درصد افزایش یافته است. در این گزارش آمده است در سال ۲۰۲۳ میلادی، بیش از نیمی (۵۲ درصد) از شاغلان نسل (زد) در این سازمان گفتند به خاطر تنش‌های روانی در سال ۲۰۲۲، حالشان خوب نیست در حالی که در سال ۲۰۱۳ میلادی، این میزان ۳۸ درصد بود.
شاغلان ۵۱ تا ۶۵ سال در سازمان ملی بهداشت و درمان انگلیس، در مقایسه با نسل (زد)، کم‌تر دچار تنش روانی در محیط کار می‌شوند و حتی میزان این مشکلات، از ۴۳ درصد در سال ۲۰۱۳، به ۴۰ درصد در سال ۲۰۲۳ کاهش یافته است. براساس گزارش یاد شده، نسبت شاغلان نسل (زد) در بخش دولتی بهداشت و درمان انگلیس که از دستمزد خود ناراضی‌اند، از ۱۰ درصد در سال ۲۰۱۳ به ۲۲ درصد در سال ۲۰۲۳ رسیده و بیش از دو برابر شده است. در همین حال، نارضایتی شاغلان مسن تر، از نارضایتی درباره دستمزد در مدت مشابه، فقط اندکی بیشتر شده و از ۱۱ درصد به ۱۲ درصد رسیده است.
به نوشته گاردین، پروفسور نیکولا رنجر (Nicola Ranger)، مدیرعامل دانشکده سلطنتی پرستاری در انگلیس می‌گوید یافته‌های این بررسی، همچون "بمب ساعتی" است، زیرا نسل جوان، آینده سازمان ملی بهداشت و درمان این کشور را شکل می‌دهند. وی افزود نتیجه این مطالعه نشان می‌دهد شاغلانی که جدیدا وارد این سازمان می‌شوند، بیشتر ناراضی‌اند.
