نمایشگاه کار به‌عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای حوزه اشتغال، فرصتی برای تعامل میان کارجویان و شرکت‌های برتر فراهم می‌کند. این نمایشگاه به افرادی که به دنبال ورود به بازار کار یا توسعه مسیر حرفه‌ای خود هستند، امکان می‌دهد تا با سازمان‌های پیشرو آشنا شوند، از تجربیات حرفه‌ای بهره ببرند و مسیر شغلی خود را با آگاهی بیشتری انتخاب کنند. شرکت زرین آیند نیز با هدف جذب و پرورش استعدادها، در هفتمین نمایشگاه کار ایران حضور یافت و تلاش کرد تا فضایی تعاملی برای شناخت بهتر علاقه‌مندان به این حوزه ایجاد کند.
حضور زرین آیند در این نمایشگاه فراتر از معرفی یک سازمان بود و به بستری برای ایجاد فرصت‌های یادگیری و تعامل با متخصصان صنعت تبدیل شد. غرفه این شرکت محلی برای گفتگوهای حرفه‌ای میان کارجویان و مدیران ارشد بود و افراد می‌توانستند نه‌تنها با فرهنگ سازمانی زرین آیند آشنا شوند، بلکه دیدگاه‌های خود را درباره مسیرهای شغلی مطرح کرده و راهنمایی‌های ارزشمندی دریافت کنند.
این شرکت با تکیه بر ارزش‌های سازمانی خود، از جمله نتیجه‌گرایی و راه‌حل‌محوری، سعی کرد تا محیطی را فراهم کند که در آن تعامل، یادگیری و تجربه در کنار هم معنا پیدا کنند. غرفه زرین آیند تنها محلی برای معرفی نبود، بلکه جایی بود که شرکت‌کنندگان می‌توانستند درباره آینده حرفه‌ای خود بیندیشند و گام‌های عملی برای تحقق آن بردارند.
یکی از مهم‌ترین بخش‌های حضور زرین آیند در نمایشگاه کار، برگزاری کارگاه‌های آموزشی تخصصی بود. این کارگاه‌ها که با حضور مدیران ارشد و متخصصان شرکت برگزار شد، به مفاهیمی کلیدی پرداخت که هر کارجو برای ورود به بازار کار به آن‌ها نیاز دارد. مهارت‌های نرم شغلی، دیسیپلین سازمانی، رفتار حرفه‌ای، حل مسئله و دانش مورد نیاز برای ورود به حوزه حسابداری از جمله موضوعاتی بود که در این کارگاه‌ها مورد بررسی قرار گرفت.
علاوه بر کارگاه‌های آموزشی، زرین آیند فرصتی را برای کارجویان فراهم کرد تا در مصاحبه‌های شبیه‌سازی شده شرکت کنند و مهارت‌های مصاحبه خود را تقویت نمایند. در این بخش، شرکت‌کنندگان توانستند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و بازخوردهای ارزشمندی از متخصصان دریافت کنند. این فرآیند به آن‌ها کمک کرد تا دیدی جامع‌تر از مسیر حرفه‌ای خود داشته باشند و درک بهتری از روند استخدام و تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای پیدا کنند.
حضور در نمایشگاه کار تنها به نفع کارجویان نبود، بلکه برای سازمان‌ها نیز فرصتی ارزشمند محسوب می‌شد. زرین آیند با شرکت در این رویداد توانست به‌طور مستقیم با نیروی کار جوان و مستعد آشنا شود، انتظارات و دغدغه‌های آن‌ها را بشنود و رویکردهای خود را برای جذب و توسعه استعدادها بهبود بخشد. این تعاملات به شرکت کمک کرد تا استراتژی‌های بهتری برای مدیریت سرمایه انسانی خود تدوین کند و مسیرهای شغلی را به‌گونه‌ای طراحی کند که بیشترین هم‌خوانی را با نیازهای نیروی کار داشته باشد.
نمایشگاه کار نشان داد که فرآیند استخدام تنها یک رابطه یک‌طرفه میان کارجو و کارفرما نیست، بلکه تعامل دوطرفه‌ای است که در آن هر دو طرف می‌توانند از یکدیگر بیاموزند و برای آینده‌ای بهتر برنامه‌ریزی کنند. زرین آیند با حضور فعال خود در این رویداد، گامی مؤثر در جهت حمایت از نیروی کار جوان و ایجاد بستری برای رشد و توسعه استعدادها برداشت. این شرکت با تأکید بر اهمیت یادگیری مستمر و توسعه مهارت‌ها، نشان داد که آینده شغلی موفق با آگاهی، آموزش و تعامل سازنده آغاز می‌شود.
