متخصصان حوزه مدیریت بر این باورند که ایمیل‌های اخیر ایلان ماسک به کارمندان فدرال دولت آمریکا نوعی مدیریت مبتنی‌بر ترس است و این کارمندان را با خطر ازدست‌دادن شغل خود مواجه کرده است.
به گزارش بیزینس اینسایدر، ایلان ماسک به‌تازگی و با فرستادن ایمیل‌هایی به کارمندان فدرال از آنها خواسته توضیح دهند در هفته گذشته چه کارهایی کرده‌اند. ماسک کارمندانی را که به این ایمیل‌ها پاسخ ندهند، تهدید به اخراج کرده است. این شیوه مدیریتی ماسک انتقادهای فراوانی را برانگیخته است و برخی کارشناسان حوزه مدیریت آن را رفتاری مبتنی‌بر ایجاد رعب‌وحشت دانسته‌اند.
«جورج کاریلو»، یکی از مدیران اجرایی سابق ایالت اورگن و مدیرعامل Hispanic Construction Council، گفت پیش‌گرفتن چنین روشی نه‌فقط مفید نیست، بلکه کاملاً مضر هم است. او ادامه داد:
«تحمیل بار اضافی به کارمندان با خواسته‌های غیرواقعی بی‌ثباتی ایجاد می‌کند و باعث می‌شود کارمندان مستعد کار را ترک کنند که خطر اختلال در تداوم امور و تخصص در دولت را به وجود می‌آورد. از نزدیک دیده‌ام که چگونه چنین اقداماتی می‌تواند به پویایی تیم آسیب بزند و اعتماد عمومی را کاهش دهد.»
برخی کارشناسان نیز ایمیل اخیر ایلان ماسک را نشانه‌ای از نداشتن همدلی دانسته‌اند که ممکن است به روحیه افراد آسیب بزند و درنهایت بهره‌وری سازمانی را کاهش دهد. یکی از کارمندانی که این ایمیل را دریافت کرده، به بیزینس اینسایدر گفت این رفتاری شبیه آزار و اذیت است.
البته ماسک با چنین رفتارهایی بیگانه نیست و بارها در کسب‌وکار شخصی‌اش چنین رویکردی را پیش گرفته است و قصد دارد کارمندان بخش‌های مختلف دولت فدرال را نیز با همین شیوه مدیریت کند. سال ۲۰۲۲ و پس از خرید توییتر یا ایکس فعلی، ایلان ماسک در حرکتی مشابه به کارمندان توییتر دستور داد آخرین کدهایی را که نوشته‌‌اند، برای بررسی چاپ کنند تا او بتواند مهارت‌هایشان را ارزیابی کند.
اقدامات ایلان ماسک در اداره بهره‌وری با انتقادهای زیادی مواجه شده است ولی دونالد ترامپ در هفته‌های اخیر از ماسک خواسته رویکرد تهاجمی‌تری در کاهش هزینه‌ها در پیش بگیرد.
