به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، معاون اول رئیس جمهور در جلسه شورای عالی اداری با تاکید بر جایگاه برخی از موسسات عالی آموزشی و دانشگاه‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی برای تربیت نیروی متخصص، کارآمد و متناسب با اهداف سازمان‌های مرتبط، تصریح کرد: عملکرد برخی از این دانشکده‌ها به گونه‌ای بوده است که کشور‌های خارجی علاقمند به فرستادن دانشجو برای دوره‌های تخصصی هستند که نباید از این مزیت چشم‌پوشی کرد.
معاون اول رئیس جمهور در خصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای تصریح کرد: شایسته سالاری و انتخاب مدیران براساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتماً پیگیری و اجرایی می‌شود، اما دولت با توجه به برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد به گونه‌ای در این مصوبه برنامه‌ریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه بر آموزش‌های لازم بتوانند پله‌های مدیریتی و ترقی به سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.
آقای عارف تأکید کرد: به پیشنهادهای احتمالی اصلاحی برای اصلاح این دستورالعمل باید توجه شود تا شایستگان حذف نشوند، در مواقعی مدیری با تجربه کم، عملکرد درخشانی داشته است که به اینگونه استثنائات (نه به صورت قاعده) توجه شود.
لازم به ذکر است، در جلسه شورای عالی اداری که وزرای علوم، تحقیقات و فناوری، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، امورخارجه و کشور، روسای سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و همچنین مسئولان دستگاه‌های مرتبط حضور داشتند، با توجه به تصویب نامه شورای عالی اداری سال ۱۳۹۰ مبنی بر ساماندهی موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه‌های اجرایی، مرکز آموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی کشور، دانشکده روابط بین‌الملل وابسته به وزارت خارجه و موسسات عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی وابسته به سازمان برنامه و بودجه به موارد استثناء مصوبه سال ۹۰ اضافه شدند.
همچنین در این جلسه که به ریاست معاون اول رئیس جمهور برگزار شد دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای با نگاهی جامع و یکپارچه اصلاح شد.
در این راستا چگونگی انتخاب و انتصاب مدیران توانمند و شایسته یکی از چالش‌های اساسی برای نظام اداری است که در این طرح و اصلاح مصوبه تلاش می‌شود برای انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای از مدل شایستگی‌های مناسب و متناسب با شرایط نظام اداری و دستگاه‌های اجرایی و با درنظرگرفتن وجه تمایز واحد‌های ستادی و عملیاتی آنها امکان شایسته گزینی فراهم شود.
طبق این مصوبه در سطح بندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، کسب اطلاع از سامانه جامع ارتقاء و انتصاب، تدقیق سوابق تجربی و مدیریتی و توجه به قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس درنظر گرفته خواهد شد.
