یک داور در پرونده‌ای که متا علیه «سارا وین-ویلیامز»، کارمند سابق خود مطرح کرده بود، به نفع غول فناوری تصمیم گرفته است. وین-ویلیامز اخیراً کتابی را منتشر کرده که در آن ادعاهایی درباره سوءرفتار در این شرکت مطرح شده است.
وین-ویلیامز در کتاب خود با عنوان «افراد بی‌پروا: داستانی هشداردهنده از قدرت، طمع و ایده‌آلیسم از دست‌رفته»، ادعاهایی را درباره آزار جنسی، از جمله توسط «جوئل کاپلان»، رئیس سابقش و مدیر فعلی بخش سیاست‌گذاری متا مطرح کرده است. این ادعاها توسط شبکه خبری ان‌بی‌سی گزارش شده است.
داور در تصمیم خود اعلام کرده که وین-ویلیامز باید از بیان نظرات توهین‌آمیز علیه متا و کارکنان آن خودداری کند و تا حد امکان از تبلیغ بیشتر کتاب، انتشار مجدد آن و تکرار ادعاهای قبلی جلوگیری کند. همچنین به او دستور داده شده که نظرات توهین‌آمیز قبلی خود را بازپس گیرد.
با این حال، مشخص نیست که آیا این داور یا واسطه میانجی اختیار قانونی برای توقف انتشار کتاب را دارد یا خیر. در حال حاضر، این کتاب در فروشگاه‌هایی مانند آمازون به فروش می‌رسد. داور در تصمیم خود اشاره کرده که وکیل نماینده ناشر کتاب به صلاحیت او اعتراض کرده است. به نظر می‌رسد وین-ویلیامز هنگام ترک متا در سال 2017، توافق‌نامه داوری را امضا کرده است.
«اندی استون»، سخنگوی متا، در این رابطه در بیانیه‌ای گفت:
«این حکم تأیید می‌کند که کتاب دروغین و افتراآمیز سارا وین-ویلیامز هرگز نباید منتشر می‌شد. این اقدام حقوقی فوری به دلیل رفتار وین-ویلیامز ضروری شد، کسی که بیش از هشت سال پس از اخراج از شرکت، عمداً وجود این پروژه کتاب را پنهان کرد و از فرآیند استاندارد بررسی واقعیت‌ها در صنعت اجتناب کرد تا کتاب را پس از هشت سال انتظار به سرعت به بازار عرضه کند.»
این پرونده ادامه دارد و احتمالاً بحث‌های بیشتری درباره آزادی بیان و محدودیت‌های قانونی در انتشار چنین آثاری به دنبال خواهد داشت.
