پایان بلاتلکیفی کارگران | جدول ساعت کار موظفی فاش شد

گسترش نیوز یکشنبه 03 فروردین 1404 - 04:03
در سال جدید، کارگران با دغدغه‌های زیادی روبه‌رو هستند که بر وضعیت معیشتی و شغلی آنان تأثیرات منفی می‌گذارد. افزایش هزینه‌های زندگی، تورم بالا، و ناتوانی در تأمین نیازهای ابتدایی خانوار از جمله مشکلاتی است که کارگران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.

شرایط نامطلوب به‌ویژه برای اقشار کم‌درآمد و کسانی که در بخش‌های غیررسمی یا قراردادهای موقت کار می‌کنند، شدیدتر است. از سوی دیگر، مشکلات مرتبط با شرایط کاری، ایمنی شغلی، و نبود حمایت‌های اجتماعی مناسب نیز بر فشارهای روانی و جسمی کارگران افزوده است.

یکی دیگر از دغدغه‌های اساسی کارگران در سال جدید، مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد است. با توجه به افزایش قیمت‌ها، حقوق فعلی بسیاری از کارگران به سختی قادر به پوشش هزینه‌های روزمره است. از این رو، مطالبه افزایش دستمزد و ایجاد سازوکارهای حمایتی برای ارتقای کیفیت زندگی کارگران یکی از خواسته‌های اساسی آنان است. همچنین، مسأله تأمین اجتماعی، بیمه و شرایط کاری به‌ویژه در بخش‌های غیررسمی همچنان یکی از اولویت‌های مطرح است.

در این راستا، ضروری است که دولت توجه بیشتری به خواسته‌های کارگران داشته باشد و برای رفع این مشکلات، اقدامات مؤثر و عملیاتی انجام دهد. اعطای حمایت‌های بیشتر از جمله افزایش حقوق، تأمین شرایط بهتر کاری، بهبود امنیت شغلی و ارائه تسهیلات مناسب برای کارگران می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی و بهبود وضعیت اقتصادی این قشر شود. دولت باید با ایجاد سیاست‌های کارآمد، نه تنها از کارگران حمایت کند، بلکه به‌طور مؤثر زمینه‌های رشد و توسعه اقتصادی کشور را نیز فراهم آورد. بدون توجه به خواسته‌های کارگران، هیچ‌گونه پیشرفت پایدار در وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور ممکن نخواهد بود.

جدول ساعت کار موظفی و تعطیلی کارگران در ۱۴۰۴ منتشر شد. در سال جدید، ایام موظفی کارِ کارگران ۲۸۹ روز است.

ساعت-کاری

کدخبر: 349534 خبرنگار گسترش

منبع خبر "گسترش نیوز" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.