تعجب دی‌جی علی‌گیتور از پخش موسیقی‌هایش در تلویزیون
امیر رهبر فعال صندوق بازنشستگی در گفت و گو با رکنا گفت: در سال های اخیر به علت شرایط بد اقتصادی کشور با کاهش ارزش پول ملی قدرت خرید مردم به یک سوم کاهش پیدا کرده لذا میزان افزایش حقوق و دستمزدها برای مردم و به خصوص حقوق بگیران همواره از اهمیت زیادی برخوردار است و به تبع آن همسان سازی و یا به عبارتی متناسب سازی ۹۰ درصد حقوق با شاغلین ، جایگاه خود را پیدا میکند. که این مقوله ؛ با زندگی و معیشت بیش از ۶۰ میلیون ایرانی گره خورده است.
همسان سازی حقوق یک فرایند است که در آن حقوق و مزایای کارکنان یک سازمان یا شرکت به یک سطح مشخص و همسان تنظیم می شود. این فرایند به منظور ایجاد تعادل و عدالت در پرداخت حقوق و مزایا بین کارکنان انجام می شود . همسان سازی حقوق اهمیت بسیاری در جوامع و سازمان ها دارد، زیرا این اقدام به ایجاد محیط کاری عادلانه ، افزایش بهره وری کمک می کند. برای انجام همسان سازی حقوق ، معیارهای عدالت مالی باید تعیین شود و سیاست ها و فرایندهای مناسب برای اجرای این اصل باید توسط سازمان ها پیاده سازی شوند .
عدالت و تعادل : ایجاد تعادل و عدالت در پرداخت حقوق و مزایا بین کارکنان با توجه به وظایف ، تجربه ، مهارت ها و عملکرد آن ها
حفظ و تشویق کارکنان : از طریق همسان سازی حقوق ، کارکنان احساس می کنند که ارزش کاری خود را تشخیص داده شده و از ان ها قدردانی می شود.
افزایش رضایت و تعهد کارکنان : حقوق و مزایای عادلانه و همسان باعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان نسبت به سازمان می شود.
کاهش اختلاف و نارضایتی ها
با همسان سازی حقوق ، اختلافات و نارضایتی های مرتبط با پرداخت حقوق کاهش می یابد .
برای انجام همسان سازی حقوق ، معیارهای مختلفی از جمله بازار کار ، صنعت ، موقعیت شغلی ، مهارت های فرد و عملکرد کارکنان در نظر گرفته می شود تا حقوق و مزایای هر فرد بر اساس این معیارها تعیین شود.
برای همسان سازی حقوق ها، یکی از روش های معمول اجرایی این است که حقوق و دستمزد کارکنان را به روز نگه دارند و بازبینی دوره ای انجام دهند تا با تغییرات بازار کار و شرایط اقتصادی همخوانی داشته باشد این موارد می تواند شامل افزایش حقوق بر اساس نرخ های بازار ، ارتقا وضعیت حقوقی کارکنان بر اساس سابقه کار و عملکرد آن ها ، است.
یک رویکرد دیگر برای همسان سازی حقوق ، استفاده از سیاست های شفاف و عادلانه برای تعیین حقوق و دستمزد است . اجرای این رویکرد شامل ایجاد یک سیستم ارزیابی عملکرد موثر ، تعیین معیارهای شفاف برای افزایش حقوق ، و اعمال سیاست های پاداش منصفانه بر اساس عملکرد و ارزش کارکنان می باشد.
در نهایت ، ارتقا ارتباط و شفافیت با کارکنان نیز از اهمیت بالایی برخوردار است . اطلاع رسانی مناسب در مورد سیاست ها و تصمیمات مربوط به حقوق ، اهمیت دادن دادن به نظرات و نیاز های کارکنان ، و ایجاد فرصت های برای بحث و تبادل نظر می تواند به همسان سازی حقوق و افزایش رضایت و عملکرد کارمندان کمک کند .
چرا ۱۸ دستگاه زیر مجموعه صندوق بازنشستگی کشوری از همسان سازی سال ۱۴۰۳ محروم شده اند؟ دولت در سنوات اخیر پرداخت هایی را از بودجه های درون سازمانی به کارکنان شاغل خود بدون کسورات پرداخت می کند و این اقدام باعث شده است تا در کوتاه مدت بازنشستگان آن سازمان و در دراز مدت شاغلین امروز که در آینده‌ای نه چندان دور به بازنشستگی نائل می شوند از پرداخت های غیر مشمول کسوری که در حال حاضر از آن بهره مند هستند بی بهره بمانند.
و نکته مهم : مادام که پرداخت های شاغلین با احکام حقوقی ایشان مطابقت نداشته باشد تحت هیچ عنوان همسان سازی حقوق بازنشستگان به صورت قانونمند اجرا نخواهد گردید .
امیر رهبر گفت : ضمناً در سال جاری ( ۱۴۰۳ ) صدور احکام همسان سازی بازنشستگان باید بر مبنای ۷۰درصد باشد نه ۳۰درصد تا در سال سوم (۱۴۰۵) بازنشستگان به ۹۰درصد حق قانونی خود دست یابند.
آمارهای جدید نشان می‌دهد که وضعیت برخی صندوق‌های بیمه‌ای کشور با چالش‌های جدی روبه‌رو است.در حالی که تعداد بیمه شدگان صندوق بازنشستگی کشور ۸۴۱,۰۲۰ نفر است اما این صندوق ۱,۷۱۵,۶۵۶ نفر مستمری بگیر دارد.
این به این معناست که این صندوق با نسبت پشتیبانی ۰.۴۹ تعداد مستمری‌بگیران بیشتری دارد که این وضعیت می‌تواند مشکلات مالی بزرگی ایجاد کند.
نسبت پشتیبانی در صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح ۰.۸۰ ، صندوق‌های اختصاصی ۰.۸۴ و سازمان تأمین اجتماعی هم با ۳.۹۳ در وضعیت مطلوبی قرار ندارند.
کاهش تعداد بیمه‌شدگان و افزایش تعداد بازنشستگان در آینده، خطر کسری بودجه و عدم توانایی صندوق در تأمین مستمری‌ها را افزایش می‌دهد.
