اینتل در آستانه یک تحول بزرگ سازمانی قرار دارد. این شرکت قصد دارد بیش از 21 هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کند که تقریباً معادل 20 درصد از کل نیروی کار آن است.
به گزارش بلومبرگ، این تصمیم در واقع ادامه روند تعدیل نیرویی است که از سال گذشته با حذف حدود 15 هزار موقعیت شغلی از آگوست 2024 آغاز شد و حالا با ابعادی گسترده‌تر دنبال می‌شود. به‌نظر می‌رسد دور جدید این تعدیل نیرو، ابعاد گسترده‌تری خواهد داشت و حتی ممکن است شامل لایه‌های مدیریتی میانی و برخی تیم‌های مهندسی نیز شود.
این تحولات درحالی صورت می‌گیرد که «لیپ-بو تان»، مدیرعامل جدید اینتل، که به‌تازگی سکان رهبری شرکت را از «پت گلسینگر» تحویل گرفته، تلاش دارد با ساده‌سازی ساختار مدیریتی و تمرکز دوباره بر فرهنگ مهندسی‌محور، شرکت را از بحران‌های چندساله خارج کند. ارزش سهام اینتل در پنج سال گذشته بیش از 67 درصد کاهش یافته و بسیاری از تحلیلگران بازسازی بنیادین در سیاست‌ها و ساختار شرکت را ضروری می‌دانند.
تان در همین راستا، از ابتدای حضورش در جایگاه مدیرعاملی، اقدامات جدی برای بازسازی اینتل انجام داده است؛ ازجمله می‌توان به فروش 51 درصد از سهام بخش نیمه‌رسانای Altera به شرکت سرمایه‌گذاری Silver Lake اشاره کرد که با هدف تمرکز بیشتر بر حوزه‌های کلیدی و حذف فعالیت‌های غیرمحوری انجام شده است.
اگرچه هنوز مشخص نیست که کدام موقعیت‌ها در فهرست اخراج قرار دارند، اما گمانه‌زنی‌هایی مبنی بر احتمال حذف برخی پروژه‌ها و حتی بخشی از نیروهای مهندسی مطرح شده است. درعین‌حال، هنوز روشن نیست که اینتل از روش‌هایی مانند بازنشستگی زودهنگام یا بسته‌های خروج داوطلبانه استفاده خواهد کرد یا تصمیم به اخراج مستقیم کارکنان دارد.
این تغییرات دقیقاً پیش از ارائه گزارش مالی سه‌ماهه اول سال جاری انجام می‌شود، اما به‌دلیل سکوت شرکت‌ها قبل از انتشار نتایج مالی، اینتل تاکنون در برابر درخواست‌های رسانه‌ای برای اظهارنظر واکنشی نشان نداده است. در مجموع، به‌نظر می‌رسد تیم تراشه‌ساز آبی درحال اجرای یکی از گسترده‌ترین و جدی‌ترین بازسازی‌های تاریخ خود است تا بتواند جایگاه رقابتی‌اش را در صنعت نیمه‌رساناها حفظ کند.
