به گزارش خبرنگار مهر، مجید متین‌فر پیش از ظهر چهارشنبه در نخستین جلسه شورای مدیران شهرداری که با حضور معاونان، مشاوران، مدیران کل ستادی، مدیران مناطق هشت‌گانه و مدیران عامل سازمان‌های وابسته در سالن جلسات شهرداری قم برگزار شد، ضمن تشریح راهبردهای کلان مدیریت شهری در دوره جدید، بر استمرار روندهای موفق گذشته و در عین حال، ارتقا کیفی خدمات و پروژه‌ها در سطح شهر تأکید کرد.
وی با اشاره به نقش مهم پروژه‌های عمرانی در افزایش رضایتمندی شهروندان، گفت: مدیریت مؤثر و هدفمند پروژه‌ها نیازمند پایبندی جدی به برنامه زمان‌بندی مصوب است و ضروری است تمامی مدیران مرتبط با این حوزه، با تلاش منسجم و رفع موانع موجود، پروژه‌ها را طبق زمان‌بندی تعیین‌شده به مرحله بهره‌برداری برسانند.
متین‌فر همچنین از تغییر رویکرد شهرداری در ارتباط با مطالبات مردمی خبر داد و تصریح کرد: مجموعه مدیریت شهری قم در نظر دارد با اجرای برنامه‌های میدانی و ارتباط مستقیم با شهروندان، زمینه شنیدن مطالبات، دغدغه‌ها و پیشنهادات مردم را در فضایی بی‌واسطه فراهم کند.
وی افزود: از این‌رو جلسات هفتگی چهره‌به‌چهره با شهروندان در مناطق مختلف شهر طبق جدول زمان‌بندی مشخص برگزار خواهد شد.
سرپرست شهرداری قم در بخش دیگری از سخنان خود، اجرای دقیق برنامه دوم عملیاتی و تحقق کامل بودجه سال ۱۴۰۴ را از دیگر اولویت‌های مهم مجموعه دانست و خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود تمامی مدیران مجموعه، نسبت به تحقق برش‌های ماهانه بودجه، تعهد و مسئولیت‌پذیری لازم را داشته باشند و با رویکرد نتیجه‌محور، در مسیر تحقق اهداف مالی و برنامه‌ای گام بردارند.
وی همچنین تعامل سازنده و مؤثر با نهادهای استانی و شورای اسلامی شهر را یکی از الزامات حکمرانی شهری دانست و گفت: شهرداری قم در چارچوب قوانین و مقررات، هماهنگی لازم با نهادهای مرتبط را دنبال خواهد کرد اما در عین حال، باید استقلال تصمیم‌گیری در حوزه اجرایی را به عنوان یکی از اصول بنیادین مدیریت شهری حفظ نماید.
متین‌فر در ادامه، بر تقویت حوزه اطلاع‌رسانی در شهرداری تأکید کرد و اظهار کرد: شفاف‌سازی اقدامات و اطلاع‌رسانی دقیق در مورد برنامه‌ها و دستاوردهای مجموعه، نقش بسزایی در جلب اعتماد عمومی و ارتقا مشارکت شهروندان ایفا می‌کند.
سرپرست شهرداری قم در پایان این نشست، منابع انسانی را از ارکان اساسی مدیریت شهری دانست و اعلام کرد: در هفته‌های آینده، بازدیدهای میدانی از مناطق و سازمان‌های مختلف شهری با هدف ارزیابی توزیع عادلانه و بهینه نیروی انسانی انجام خواهد شد تا از ظرفیت‌های موجود به بهترین نحو ممکن بهره‌برداری شود.
